内容摘要：近日，Meta公司内部备忘录透露，该公司正计划裁减约5%的低绩效员工，以期在未来的发展中优化团队结构。Meta的CEO马克·扎克伯格在备忘录中明确表示，公司将提高绩效管理的标准，以更快的速度淘汰绩效不

近日，计划绩效Meta公司内部备忘录透露，提升该公司正计划裁减约5%的计划绩效低绩效员工，以期在未来的提升发展中优化团队结构。Meta的计划绩效CEO马克·扎克伯格在备忘录中明确表示，公司将提高绩效管理的提升标准，以更快的计划绩效速度淘汰绩效不达标的员工。

备忘录进一步指出，提升预计到当前绩效周期结束时，计划绩效Meta公司将面临约10%的提升“非遗憾”(即正常或预期内的)自然减员，这其中包括2024年预计的计划绩效约5%自然离职率。在此基础上，提升Meta的计划绩效目标是再让大约5%的在职员工离职，以此实现整体员工结构的提升优化。

扎克伯格在备忘录中强调，计划绩效对于被裁减的员工，公司将提供慷慨的遣散费，以确保他们在离职后能够得到妥善的安置。这一举措体现了Meta公司在裁员决策上的谨慎与关怀，旨在平衡公司发展与员工福利。

此次裁员计划是Meta公司在面对市场竞争和业务压力时做出的战略调整。通过优化团队结构，Meta期望能够提升整体绩效，为未来的发展奠定坚实的基础。